Uno de los principales desafíos al que tendrán que hacer frente las compañías de juego online en Latinoamérica en los próximos años, es la fuga de talentos. Esto se debe a que la industria de los juegos de azar en línea tiene dificultades a la hora de encontrar profesionales con una formación y experiencia que se adecúe a las necesidades que buscan para el mercado latinoamericano.
Un 60 por ciento de las empresas del sector asegura que ésta es una de sus mayores preocupaciones y, según explican, las principales causas son:
- Falta de profesionales especializados del sector.
- Perfiles muy demandados en el mercado.
- Fuga de talento debido al alta demanda, rotación y volatilidad.
- Ofrecimientos de salarios cada vez más altos.
Esta industria es hoy un sector de pleno empleo, con una situación inmejorable para una negociación laboral a la que se le suma el crecimiento de los procesos de transformación digital y una coyuntura regional que se inclina a favor de trabajar de manera remota para el exterior.
Los perfiles que más demanda tienen son:
- Científicos y analistas de datos
- Diseñadores web y Mobile
- Desarrolladores Back-End y JavaScript
- Ingeniero de Machine Learning
- Expertos en seguridad informática
- Costumer Service leader
- SEO Manager & Specialist
- Link Building Expert
- Marketing digital & Especialista en redes
- Regional Sales director
- Sales Director
- Sales Manager
Estos talentos y perfiles profesionales son constantemente demandados por consultoras, reclutadores, compañías locales y extranjeras que les ofrecen un abanico de posibilidades para un cambio laboral.
Las empresas europeas llevan la delantera contras las empresas latinoamericanas ya que por el contexto y ciertas condiciones sus ofertas se adecuan mejor a la demanda de estos profesionales:
- Mayor flexibilidad.
- Trabajo remoto.
- Balance vida personal y profesional
- Proyectos de impacto
- Remuneración competitiva.
- Salarios en dólares.
Estas circunstancias hacen que a muchas empresas latinoamericanas se les dificulte ofrecer condiciones competitivas frente a las capacidades de los gigantes europeos.
La guerra por el talento será un aspecto prioritario y por tal motivo, las empresas deberán estar preparadas y anticiparse para el desarrollo de políticas que permitan a la organización ser competitiva en este aspecto, ya que es un factor fundamental para que las operaciones y los negocios, avancen y sean exitosos.
Será necesario, entonces, contar con un análisis del desempeño y la productividad de los empleados, así como el diseño de planes de desarrollo personalizados y motivadores que eviten el riesgo de fuga de aquellos profesionales clave. Además, de deberán crear las condiciones que garanticen la permanencia de los talentos mas productivos dentro de la organización para asegurar la continuidad del negocio.
De un tiempo a esta parte, ya no alcanza con publicar una búsqueda en los canales habituales y esperar tranquilamente que los candidatos más adecuados se postulen. Reacios a las búsquedas laborales activas, la mayoría de las empresas que van detrás de los talentos ven este tema como prioritario y entienden la importancia de participar en eventos, conferencias, comunidades y grupos universitarios para acercarse a estos profesionales. Allí, las empresas pueden participar dando charlas o incluso conferencias sobre la industria, con sponsoreo o stands, lo que les brindará la posibilidad de dar a conocer su forma de trabajo, sus prioridades, aspiraciones, posibilitando de esta manera ganar el interés de los estudiantes.
En un mundo digitalizado, donde la tecnología de negocios es el corazón de las nuevas economías, la feroz guerra por el talento calificado ya es un hecho, y en la medida que la industria vaya creciendo, la necesidad de contar con profesionales adecuados crecerá a la par. Las empresas no deben perder de vista la importancia de contar con estos recursos humanos porque de su fortaleza depende el futuro y la posibilidad de cosechar mayores beneficios.
LMG+ 10/06/2021